河南郑州郑东新区：中原AI科技谷项目劳务用工实名制管理+构建和谐社会劳动关系，让工人安“薪”无忧

时间： 2024-05-28 02:00     

近日，中原AI科技谷兰溪欣苑项目在劳务用工管理领域取得重大突破，通过实施实名制管理新模式，有效提升了建筑劳务人员的整体素质，切实保障了农民工工资权益，不仅贯彻落实了国家《保障农民工工资支付条例》相关要求，也为构建和谐社会劳动关系贡献了重要力量。

中原AI科技谷项目部积极响应上级政策，制定了包括《AI科技谷项目劳动保障应急预案》《AI科技谷项目劳务管理体系》和《AI科技谷项目实名制管理制度细则》等一系列严格规范的劳务用工管理制度，此外，为确保实名制管理制度规范的有效执行，项目部采取了多项有力措施。

在严格监督检查方面，首先是加大对劳务用工实名制管理的专项检查力度，通过定期检查、不定期抽查和“回头看”等多种方式，对用工单位进行全面监督，确保各项规定得到严格执行。其次是在现场入口处设置了“四牌”，即“现场用工信息公示牌、工人维权告知牌、工资考勤公示牌、不拖欠工资承诺牌”，让工人对自身权益有更直观的了解。

在细化管理流程方面，项目部以规章制度为依据，结合实际情况细化了管理流程。通过“资质审核+强制岗前教育交底会+活体检测人脸识别+劳务备案管理”的方式，对劳务用工进行了全面而细致的管理。其中，活体检测人脸识别技术的应用，确保了工人身份的真实性和出勤情况的准确性，有效避免了虚报工时和工资纠纷等问题的发生。

在创新管理手段方面，提高了劳务用工实名制管理的效率和质量，通过留存劳动合同签订影像资料、工人工资过程监管、回访退场工人工资结算情况等措施，确保了工人工资的按时足额支付。同时，设置工人投诉二维码等便捷渠道，畅通了工人的维权投诉途径，为工人提供了更加公平公正的工作环境。

中原AI科技谷项目在劳务用工实名制管理方面的成功实践，这一创新模式为建筑行业劳务用工管理提供了新的思路和方向，对于推动劳务市场的平稳健康有序发展具有重要意义。下一步，项目部将继续高度重视劳务人员权益保障工作，始终将劳务人员工资支付作为重中之重，多措并举在推动法治企业、和谐企业建设上持续发力，助力企业持续稳定发展。（陈龙祥 孙雪）